په دې ګوګل میمو کې د جنسی توپیرونو په اړه
منځپانګې
د ګوګل یو کارمند پدې وروستیو کې د یادداشت شریکولو له امله له دندې ګوښه شوی و چې د رواني جنسي توپیرونو په اړه زما ځینې علمي څیړنې ته مراجعه کوي (د مثال په توګه ، د شخصیت ځانګړتیاوې ، د ملګري غوره توبونه ، د وضعیت غوښتنې). د تنوع ، صداقت ، او حکومتدارۍ لپاره د ګوګل مرستیال ولسمشر ، ډینیل براون ، د کارمندانو ادعاوې "د جنډر په اړه ناسمې انګیرنې پرمختللي" ګي. د نورو شواهدو سربیره ، کارمند استدلال وکړ ، په یوه برخه کې ، د جنسي توپیرونو په اړه رواني څیړنې ښیې چې د بیولوژیکي جنس پراساس د مثبت عمل پالیسۍ ګمراه دي. شاید ، شاید نه. راځئ چې مسله وڅیړو.
زه فکر کوم دا خورا مهم دي چې په ساینسي ډول پدې موضوع بحث وکړئ ، خلاص ذهن وساتئ او د شواهدو په اړه ادعاوو ارزولو پرمهال د باخبره شک څخه کار واخلئ. د شخصیت ځانګړتیاو په قضیه کې ، شواهد چې نارینه او ښځینه ممکن د ځانګړي ځانګړتیاو مختلف اوسط کچې ولري خورا پیاوړی دی. د مثال په توګه ، د جنس توپیرونه په کې منفي احساسات په کلتورونو کې نړیوال دي په عین عمر کې په ټولو کلتورونو کې په پرمختیایی توګه راپورته کیدل د رواني روغتیا مسلو تشخیص سره تړاو لري (نه یوازې پخپله راپور شوي) په نیورولوژي ، د جین فعالولو ، او هورمونونو کې د جنسي توپیرونو ریښې ښکاري؛ په ډیر جنډر مساوی هیوادونو کې لوی دي او داسې نور (د دې شواهدو لنډې بیاکتنې لپاره ، دلته وګورئ). زما په نظر ، ادعا کول چې د جنسیت توپیرونه په منفي احساساتو کې شتون لري د "جنډر په اړه غلط انګیرنه" نده. دا د تجربوي پلوه ملاتړ شوې ادعا ده (لږترلږه ، د غوره رواني ساینس پراساس چې موږ تر دې دمه لرو).
لاهم ، دا ماته روښانه نده چې دا ډول جنسي توپیرونه د ګوګل کاري ځای سره څنګه تړاو لري. او حتی که په منفي احساساتو کې د جنس توپیرونه په ګوګل کې د حرفوي فعالیت سره تړاو ولري (د مثال په توګه ، د فشار لرونکي دندو اداره کولو توان نلري) ، د دې منفي احساساتو جنس توپیر خورا لوی ندی (عموما د "کوچني" څخه "اعتدال" پورې اړه لري "د احصایوي اغیز اندازې اصطلاحاتو کې؛ شاید د توپیر 10 for لپاره محاسبه 1 ). د خلکو د شخصیت ټولې ډلې لازمي کولو لپاره د چا د بیولوژیکي جنس کارول د جراحي په څیر د تبر سره کار کولو په څیر دی. د ډیر ښه کولو لپاره کافي دقیق ندي ، شاید د ډیر زیان لامل شي. سربیره پردې ، نارینه هم په ځینې لارو کې د میرمنو په پرتله ډیر احساساتي دي. په احساساتو کې د جنس توپیرونه د احساس ډول پورې اړه لري ، دا څنګه اندازه کیږي ، چیرته چې څرګندیږي ، کله چې څرګندیږي ، او ډیری نور اړوند شرایط. دا څنګه د ګوګل کاري ځای کې فټ کیږي زما لپاره روښانه ندی. مګر شاید دا کوي.
د جنسي توپیرونو په اړه ملګری غوره توبونه او د وضعیت په لټه کې ، دا موضوعات هم په کلتورونو کې په پراخه کچه څیړل شوي (د بیاکتنې لپاره ، دلته وګورئ). یوځل بیا ، که څه هم ، د دې ډیری جنسي توپیرونه په اندازې کې معتدل دي او زما په نظر دا امکان نلري چې د ګوګل کاري ځای پورې اړوند وي (د نارینه او ښځینه فعالیت پایلو ترمینځ د بدلون څو سلنه ټکي محاسبه کول).
په کلتوري لحاظ د جنسی توپیرونه په کې شخصي ارزښتونه او یقین ادراکي وړتیاوې په اندازه کې یو څه لوی دي (دلته وګورئ) ، او په کې د جنس توپیرونه حرفوي ګټې خورا لوی دي 2 . داسې بریښي چې دا کلتوري پلوه نړیوال او بیولوژیکي تړلي جنسي توپیرونه د ګوګل کارمندانو جنسیتي ګمارنې نمونو کې ځینې رول لوبوي. د مثال په توګه ، په 2013 کې ، په کمپیوټري کې د لیسانس درجې 18 women د میرمنو لخوا ترلاسه شوي ، او شاوخوا 20 Google د ګوګل تخنیکي دندې اوس مهال د میرمنو لخوا پرمخ وړل کیږي. هر هغه مثبت عمل کړنلارې چې ګوګل یې کاروي داسې ښکاري چې خورا ښه کار کوي (لږترلږه د ټیک دندې کچې کې). لاهم ، زه فکر کوم دا مهم دي چې په پام کې ونیول شي چې د جنسي رواني ډیری توپیرونه په اندازې کې یوازې کوچني یا معتدل دي ، او د دې پرځای چې نارینه او ښځینه دوه اړخیز ګروپونو کې ګروپ کړي ، زه فکر کوم د جنس او جنس توپیرونه په ساینسي ډول د هر اړخیز ډیال په توګه غوره فکر کیږي ، په هرصورت (دلته وګورئ).
اوس ، د خلکو سره د دوه اړخیز جنس په توګه چلند کول دقیقا هغه څه دي چې ډیری مثبت عمل پالیسۍ یې کوي. لکه څنګه چې دا زما د تخصص ساحه نده ، زه یوازې پدې مسله زما غیر متخصص نظر وړاندیز کولی شم ، کوم چې دا دی: په ټیکنالوژیکو دندو کار کولو میرمنو ته ډیری ټولنیز-ساختماني خنډونه شتون درلود (او احتمال به یې دوام ولري). پدې کې د کلتوري پلوه شامل شوي جنډر سټریوټایپونه ، د ټولنیز کولو متعصب عملونه ، په ځینې کلتورونو کې د کارموندنې څرګند تبعیض ، او د ټیکنالوژیک کاري ځایونو نارینه کولو یو څه درجې شامل دي. د جندر تعصب په دې بحر کې ، ایا ګوګل باید مختلف تمرینات وکاروي (مثبت عمل یوازې یو شی ندی) په ځانګړي توګه وړ میرمنې هڅوي ترڅو د ګوګل کاري ځای کې شامل شي (او خوند ترې واخلي)؟ زه هو رایه ورکوم. په ورته وخت کې ، ایا موږ باید وکولی شو په خلاص ډول بحث وکړو او د ځینې ریښتیني رواني جنسي توپیرونو څخه خبر شو چې د نارینه او ښځینه کاري ځای فعالیت کې توپیر لامل کیږي ، او ممکن د ټیکنالوژۍ 50 than څخه کم کارمندان ښځې وي؟ په سم شرایطو کې ، زه دې ته هم رایه ورکوم. په ښکاره ډول په ګوګل کې ، د تنوع او ساینس پراساس فکر کولو په اړه د خلاص خبرو اترو لپاره د داخلي بحث بورډونه د رواني جنسي توپیرونو په اړه شواهدو بحث کولو لپاره مناسب شرایط ندي.
فوټ نوټونه
1 کله چې د شخصیت ډیری اړخونه په ورته وخت کې معاینه کیږي ، په شخصیت کې د جنس توپیرونه خورا لوی دي. په 2012 کې ، ډیل ګیوډیس او د هغه همکارانو په ورته وخت کې د شخصیت 15 ابعاد معاینه کړل او د نارینه او ښځینه څو اړخیز شخصیت توزیع کې یې له 10 than څخه کم تاوان وموند. لاهم ، دا امکان نلري چې دا 15 ابعاد د ګوګل کاري ځای فعالیت سره اړوند وي. Del Giudice ، M. ، Booth ، T. ، & Irwing ، P. (2012). د مریخ او وینس ترمینځ فاصله: په شخصیت کې د نړیوال جنسي توپیرونو اندازه کول. PloS یو ، 7 ، e29265.
سربیره پردې ، ځکه چې په ګوګل کې کارمندان دي خورا غوره ګروپ (د مثال په توګه ، احتمال لري په ټیکنالوژۍ کې د خورا لوړې کچې استخباراتو او ګټو درلودل) ، د شخصیت په ځانګړتیاو کې کوم جنسی توپیر چې په عمومي نفوس کې لیدل کیږي ممکن د ګوګل کارمندانو ترمینځ ورته کچې ته شتون ونلري.
2 د جنس توپیرونه په کې ذهني گردش وړتیا په ډیری کلتورونو کې د اندازې معتدله ده. په 2007 کې ، د 40 هیوادونو مطالعې د ذهني گردش وړتیا کې د جنسی توپیرونو مستند کول په کلتوري لحاظ نړیوال و (سلورمین ، I. ، چوی ، جے ، او پیټرز ، ایم (2007). د 40 هیوادونو څخه معلومات. د جنسي چلند آرشیفونه ، 36 ، 261-268). د 53 هیوادونو مطالعې ورته ورته شی وموند ، او د ذهني گردش وړتیا کې د جنسي توپیرونو یادونه وشوه تر ټولو لوی په ډیری جنډر مساوی هیوادونو کې (لیپا ، آر اے ، کولیر ، ایم ایل ، او پیټرز ، ایم (2010). په ذهني گردش او د لیکې زاویې قضاوتونو کې د جنس توپیرونه په مثبت ډول د 53 هیوادونو په اوږدو کې د جنډر مساوات او اقتصادي پرمختګ سره تړاو لري. د جنسي چلند آرشیفونه ، 39 ، 990-997.).
د جنس لازمي لوستل
ولې داسې ښکاري چې نور خلک ستاسو په پرتله ډیر جنسیت څخه خوند اخلي
وروستي مقالې
تکراري چلند: د لارښوونې لپاره یا نه لارښوونې ته؟
