د آسټرلیا ترټولو مقاومت لرونکي کارګران څوک دي؟

نوې څیړنې وړاندیز کوي چې د اسټرالیا 42.1 سلنه کارګران د بې ساري ګډوډۍ سره سره د کار ځایونه تجربه کوي "د مبارزې سره سره ښه ژوند کوي". حتی کله چې د بوش اورونو ، نړیوال وبا ، او د پام وړ اقتصادي بحران سره مخ کیږئ ، داسې بریښي چې د مبارزې سره سره وده کول ممکن دي ، او حتی د مبارزې په نشتوالي کې هم د هوساینې تجربه کول ممکن دي.

هغه مطالعه چې د ویلبینګ لابراتوار ، د آسټرلیا د HR انسټیټیوټ ، او ډیویډ ایل کوپرریډر مرکز لخوا ترسره شوې ، د اګست په 2020 کې د آسټرالیا کاري ځواک 1،400 کارمندانو استازي موندلي چې د کارګرو شمیر چې راپور ورکړی دوی "په دوامداره توګه وده کوي" د دسمبر to څخه تر اګست from پورې د .7..7 سلنې څخه .4..4 سلنې ته راکم شوی. په مقابل کې ، د کارګرو شمیر چې "د مبارزې سره سره ښه ژوند کوي" نسبتا ثابت پاتې دي (.7..7 سلنه د .1..1 سلنه په پرتله).

"ارقام داسې ښکاري چې ښیې په ښه وختونو کې د ودې لوړې کچې راپور ورکولو سربیره ، کله چې مبارزه ډیریږي ، هغه کارګران چې د ښه ژوند کولو لیوالتیا نلري ، د مبارزو سربیره ، د دوی هوساینه او فعالیت موندل کیدی شي ژر تر ژره کم شي ،" ډینیل جیکبز وویل ، رواني پوه او د راپور یو له لیکوالانو څخه. "دا د دې دورې په جریان کې نږدې 5 سلنه زیاتوالي کې د کارګرو په شمیر کې څرګند شوي چې راپور ورکړی چې دوی اوس بد احساس نه کوي ، یوازې تیریږي 'او د پام وړ ټیټې کچې ښکیلتیا ، فعالیت ، او ودې چې دوی راپور ورکړی."

موږ څنګه کولی شو د ډیرو کارګرو سره مقاومت کې مرسته وکړو؟

د کارمندانو سره د دوی هوساینې ساتلو کې مرسته کول یوازینی هڅه نده. ایسوسی ایټ پروفیسر هارون جارډن یادونه کوي چې زموږ د هوساینې احساسات ، تجربې او چلندونه متنوع دي او په ټولنیز ارتباط پیچلي ویب له لارې په ما (انفرادي کارمندانو) ، موږ (ټیمونو) ، او زموږ په کچه (ټول کاري ځایونه او ټولنې چې خپریږي. دوی محاصره کړئ).

راپور وموندله چې د کار ځایونه چې د هوساینې مالتړ لپاره د سیسټم چلند کوي د پام وړ ډیر احتمال لري هغه کارګران ولري چې "په دوامداره توګه وده کوي" یا "د مبارزې سره سره ښه ژوند کوي." هغه کړنې چې دوی ورته لومړیتوب ورکړی عبارت دي له:

• زما کچه - د کارځای مختلف هوساینې ملاتړ چمتو کول ، پشمول د میوو ، فټنس ، فلو شاټونو ، هوساینې ورکشاپونه ، د رواني لومړنۍ مرستې روزنه ، هوساینه روزنه ، او د کارمندانو مرستې برنامې (EAP) ترڅو کارمندانو سره مرسته وکړي ترڅو د دوی هوساینې پاملرنې لپاره وړتیا او هڅونه ښه کړي. پداسې حال کې چې EAPs د آسټرالیا کاري ځایونو کې چمتو شوي د هوساینې کاري ځای ملاتړ ترټولو عام ب remainedه پاتې شوې ، هغه کارګران چې "په دوامداره توګه وده کوي" د EAP خدماتو کې د احصایوي کمیدو او د کار ځای روزنې زیاتوالي راپور ورکړی.
• موږ کچه - هغه کارګران چې راپور ورکړی چې د دوی مدیران اکثرا د دوی په وړاندې پاملرنه ، شفقت ، مننه او ستاینه څرګندوي د احصایوي پلوه ډیر احتمال لري چې د دوی هوساینې اداره کړي او د دوی د سازمان رضایت ، فعالیت ، او ژمنې لوړې کچې راپور ورکړی. پداسې حال کې چې ټول کارګران غوره فعالیت کوي او د مدیرانو سره ډیر بوخت وي څوک چې پاملرنه او شفقت څرګندوي ، د پاملرنې او شفقت نشتوالی په ځانګړي توګه د کارګرو لپاره ستونزمن ښکاري چې د COVID-19 په اړه د اعتدال څخه تر لوړې کچې اضطراب لري. داسې ښکاري چې د پاملرنې وړ او زړه راښکونکي مدیران ممکن د اضطراب منفي اغیزو بفر کولو وړتیا ولري چې کارګران ممکن د ننګونو وختونو کې تجربه کړي.
• زموږ کچه - د کار ځایونه چې د خلکو د خپلواکي لومړني رواني اړتیاو ملاتړ کوي (د انتخاب د آزادۍ احساس درلودل) ، وړتیا (د یو کار کولو وړتیا ، زده کړه او وده) ، او تړاو (له نورو سره ژور نښلول) د خلکو لپاره په دوامداره توګه وده کول اسانه کوي. . تر کومې کچې چې دا اړتیاوې پوره کیږي د نورو کارګرو څخه "په دوامداره توګه وده کوي" او "د مبارزې سره سره ښه ژوند" کولو کې د مرستې لپاره دوام لري.

تاسو څنګه د خپلو کارمندانو سره د دوی هوساینې ساتلو کې مرسته کوئ؟

د بشپړ راپور ډاونلوډ کولو لپاره ، لیدنه وکړئ www.thewellbeinglab.com.