د امید لپاره د سوداګرۍ قضیه: د راتلونکي رامینځته کول چې تاسو یې غواړئ
د نوي کال پیل د وخت طبیعي ټکی دی ترڅو و ارزول شي چې تاسو په ژوند کې چیرته یاست او ځینې موخې ټاکئ. د ژوند بوختیا ، د کار روان سرعت ، او د نړۍ عمومي دریځ ته په پام سره چې موږ پکې ژوند کوو ، امید د ودې لپاره مهم مهارت دی.
پداسې حال کې چې ډیری خلک د امید په توګه د احساس په توګه فکر کوي ، څیړونکي دا د ادراکي تیوري په توګه تشریح کوي چې د هدف ترتیب سره تړلی دی. د امید څیړونکی ، ډاکټر سي آر سنیډر ، ډیری وختونه د دې عبارت سره امید تشریح کوي: "تاسو له دې ځایه دلته رسیدلی شئ." هغه باور درلود چې ژوند د ډیری زرګونو مثالونو څخه جوړ دی په کوم کې چې تاسو فکر کوئ او پوهیږئ چې څنګه له پوائنټ A څخه ټکي B ته ورسیږئ.
امید لرونکي خلک څلور اصلي باورونه شریکوي:
- راتلونکی به له اوسني څخه غوره وي
- تاسو یو نظر لرئ چې ستاسو ژوند څنګه پرمخ ځي
- د شخصي او مسلکي اهدافو ترلاسه کولو لپاره ډیری لارې شتون لري او
- خنډونه به وي.
د امید لوړه کچه د لږ غیر حاضرۍ ، ډیر تولید ، او ډیرې روغتیا او خوښۍ سره تړاو لري. دا د ځینې امید څیړنې لنډیز دی:
هیله او رهبری
مشران باید خپلو پیروانو کې د امید رامینځته کولو کې ماهر وي. د 10،000 څخه زیاتو خلکو تصادفي نمونې اخیستل د ګالپ سازمان څیړنې ټیم لخوا مرکه شوې او ترې غوښتل شوي چې یو مشر تشریح کړي چې د دوی ورځني ژوند خورا مثبت اغیزه لري. له دې پیروانو څخه غوښتل شوي و چې دا نفوذ لرونکی مشر په دریو ټکو بیان کړي. څیړنې ښودلې چې پیروان غواړي خپل مشران څلور رواني اړتیاوې پوره کړي: ثبات ، باور ، رحم او امید.
هیله او تولید
امید او تولیدات سره تړلي دي. زه شک لرم چې په هغه ورځو کې چې تاسو خورا ترسره کوئ تاسو د هغه څه قوي احساس لرئ چې ستاسو اهداف د انرژي سره یوځای شوي ترڅو هغه څه سرته ورسوي چې تاسو یې غواړئ. د تولید کچه لوړه شوې د سوداګرۍ پایلو ته ژباړه. امید لرونکي پلورونکي ډیر ځله خپلو کوټو ته رسي ، د امید لرونکي ګروي بروکرز پروسس کوي او ډیر پورونه بندوي ، او د امید لرونکي مدیریت اجرایوي ډیری وختونه خپل درې میاشتني اهداف پوره کوي.
امید ، فشار او مقاومت
کله چې تاسو فشار تجربه کوئ ، تاسو څنګه ځواب ورکوئ؟ هغه خلک چې د لوړې کچې امید لري معمولا د فشار تولید کونکي پیښې سره په مؤثره توګه مبارزه کولو لپاره ډیرې ستراتیژیانې رامینځته کوي او له رامینځته شوي ستراتیژیو څخه د کارولو ډیر احتمال څرګندوي. د لوړ امید لرونکي خلک انعطاف منونکي ، دقیق او بشپړ فکر کونکي دي دا دی ، دوی د بدیل حلونو موندلو لپاره ادراکي انعطاف لري کله چې دوی له کورس څخه وتلي وي.
هیله او ټولنیزه پیوستون
هغه خلک چې د لوړې کچې امید لري ډیری وختونه د نورو خلکو سره نږدې اړیکې لري ځکه چې دوی د نورو خلکو اهدافو او ژوند سره علاقه لري. څیړنه دا هم ښیې چې لوړ امید لرونکي خلک د نورو لید لید کولو وړتیا لري او د نورو خلکو سره متقابل عمل څخه خوند اخلي. د امید لوړې کچې د ډیر درک شوي ټولنیز ملاتړ ، ډیر ټولنیز وړتیا او لږ یوازیتوب سره هم تړاو لري (یوه مهمه موندنه چې څیړنې ښودلې چې ډیری متخصصین د یوازیتوب سره مبارزه کوي).
امید یوه پروسه ده چې درې برخې پکې شاملې دي:
- اهداف: امید له هغه اهدافو څخه سرچینه اخلي چې زموږ لپاره خورا مهم دي ځکه چې موږ شکل کوو چیرې چې غواړو په ژوند او کار کې لاړ شو.
- اداره: دا زموږ د وړتیا احساس دی چې موږ کولی شو زموږ په ژوند کې پایلې تولید کړو او شیان رامینځته کړو.
- لارې: ډیری وختونه به ډیری لارې شتون ولري چې تاسو یې کولی شئ خپلو اهدافو ته ورسیږئ. د دې مختلف لارو پیژندلو وړ کیدل ، د هغه خنډونو سره چې ممکن رامینځته شي ، د امید لرلو لپاره خورا مهم دی.
څرنګه چې د امید رامینځته کول د ښه مشرتابه یو مهم اړخ دی ، دلته درې لارې دي چې مشران کولی شي خپل پیروان وهڅوي:
- د راتلونکي په اړه جوش رامینځته کړئ او دوام ورکړئ. ایا په افق کې کومه لویه پروژه شتون لري؟ کوم په زړه پوری لید چې تاسو په کار کې د پیروانو لپاره رنګ کوئ؟
- خپلو پیروانو سره مرسته وکړئ چې اهدافو ته خنډونه له مینځه یوسي ، او نوي یې مه جوړوئ. د ځانګړي خنډونو په اړه د بحث کولو فرصت واخلئ چې ستاسو د ټیم غړي ورسره مخ دي ، بیا د اتصال کونکي اوسئ ترڅو د دوی سره د خنډونو شاوخوا نوي لارې موندلو کې مرسته وکړي.
- اهداف له سره تنظیم کړئ-یا بیا هدف-کله چې شرایط غوښتنه کوي. ځینې وختونه ستاسو اصلي لید کار نه کوي ، او ښه مشران پوهیږي کله پلان B ته لاړ شي.
امید هڅونکی دی. زما لارښود ډاکټر شین لوپیز غوره وویل: "پیروان مشرانو ته ګوري ترڅو د وخت روح او نظریاتو څخه ګټه پورته کړي ، لوی خوبونه وکړي ، او دوی د یوې معنی لرونکي راتلونکي په لور هڅوي." موږ په خپل کار او زموږ نړۍ کې دې ظرفیت ته سخته اړتیا لرو.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
پاولا ډیویس-لاک د سازمانونو سره کار کوي ترڅو دوی سره د زړور او تطبیق وړ مشرانو ، ټیمونو او کلتورونو په جوړولو کې مرسته وکړي.
موږ تاسو ته لارښوونه کوو چې وګورو
د واده کار څه کوي؟
