د ګروپ ارتباط: دا څه شی دی او د دې ځانګړتیاوې څه دي؟

منځپانګې

• یو لنډیز چې تاسو سره به د دې عام ارتباط ځانګړتیاو په درک کولو کې مرسته وکړي.
• ګروپ عناصر
• اړین عوامل
• 1. ګډ برخلیک
• 2. ورته والی
• 3. نږدې والی
• د ګروپ ارتباط: دا څه شی دی؟
• برخی
• د ګروپ ارتباط اصول
• 1. د همغږۍ اصول
• 2. د پیژندنې اصول
• 3. د خواخوږۍ اصول
• په شرکتونو کې د داخلي ارتباط تخنیک
• د انټر ګروپ ارتباط کې ساحې
• 1. وړیا ساحه
• 2. ړنده سیمه
• 3. پټه سیمه
• 4. نامعلومه سیمه
• د څلورو ساحو ارتقاء او د ګروپ ګروپ ارتباط
• د کاري ټیم هدف

یو لنډیز چې تاسو سره به د دې عام ارتباط ځانګړتیاو په درک کولو کې مرسته وکړي.

ایا تاسو پوهیږئ چې د ګروپ ګروپ ارتباط څه شی لري؟ پدې مقاله کې به موږ د دې مفهوم په اړه وغږیږو: د دې تعریف ، دندې او درې اصول چې دا اداره کوي. مګر لومړی به موږ د ګروپ مفهوم تحلیل کړو ، د داخلي ګروپ ارتباطي پروسو درک کولو لپاره لازمي.

په نهایت کې ، موږ به د جوهري کړکۍ تخنیک په اړه وغږیږو ، چې د لوفت او انګرام (1970) لخوا رامینځته شوی او کوم چې په شرکتونو کې د انټر ګروپ (داخلي) ارتباط تحلیل کولو لپاره کارول کیږي چې په کاري ټیم کې پیښیږي.

ګروپ عناصر

د انټر ګروپ ارتباط مفهوم په بشپړ ډول درک کولو لپاره ، موږ باور لرو دا لومړی اړین دي چې پوه شو څه شی د یوې ډلې په توګه پیژندل کیږي ، ځکه چې د انټر ګروپ ارتباط ، لکه څنګه چې موږ به وګورو ، دا هغه څه دي چې د یوې ډلې دننه (یا دننه) پیښیږي.

د ګروپ او ټولنیز اروا پوهنې شرایطو کې ، موږ د ګروپ ډیری تعریفونه موندلو. موږ د مک ډیویډ او هراري څخه یو د بشپړ بشپړیدو لپاره غوره کړی دی. دا لیکوالان په دې باور دي چې یوه ډله "د دوه یا ډیرو اشخاصو منظم سیستم دی چې ځینې فعالیت ترسره کوي ، د غړو ترمینځ رول اړیکې او د نورمونو سیټ چې فعالیت تنظیموي."

سربیره پردې ، ډله مختلف انفرادي چلندونه لري، کوم ، که څه هم دوی د ګروپ متقابل عمل کې یوشان ندي (د ګروپ ارتباط له لارې) ، ممکن د یوې ادارې (ډلې) برخې په توګه وپیژندل شي.

اړین عوامل

مګر کوم فاکتورونه د یوې ډلې اساسي قانون ټاکي؟ د یو لیکوال په وینا ، شا ، د موضوعاتو یوې ډلې لپاره چې یوه ډله جوړه کړي ، دا درې ځانګړتیاوې باید شتون ولري (ټول لیکوالان ورته نظر نلري):

1. ګډ برخلیک

د دې معنی دا ده د هغې ټول غړي ورته تجربو څخه تیریږي، او دا چې دوی ورته ګډ هدف لري.

2. ورته والی

د ډلې غړي د لید وړ ظاهري شرایطو سره ورته دي.

3. نږدې والی

دا ځانګړتیا د ګروپ غړو لخوا شریک شوي ځانګړي ځایونو سره باید ترسره شي، کوم چې د یوې ډلې په توګه د دې ډلې په پام کې نیولو حقیقت اسانوي.

د ګروپ ارتباط: دا څه شی دی؟

د ادامه ورکولو دمخه ، موږ د انټر ګروپ ارتباط مفهوم تعریف کوو. د ګروپ ګروپ اړیکه ده دا ارتباط چې د ورته ډلې پورې اړوند د خلکو یوې ډلې ترمینځ پیښیږي. دا ټول هغه تعاملات احاطه کوي چې په یوه ګروپ کې ترسره کیږي چې د یو یا ډیرو عامو اهدافو یا ګټو سره متحد وي.

په بل عبارت ، د ډله ایز ارتباط کې ټول ارتباطي تبادلې شاملې دي چې د مختلف غړو ترمینځ پیښیږي چې ورته ګروپ جوړوي. پدې کې چلندونه او چلندونه ، خبرې اترې ، چلندونه ، باورونه او نور شامل دي. (هرڅه چې په ګروپ کې د کوم هدف لپاره شریک شوي وي).

برخی

په ګروپ کې د انټر ګروپ ارتباط څه رول لوبوي؟ په عمده توګه ، دا هغه ته یو ځانګړی درجه بندي او تنظیمي جوړښت وړاندې کوي. سربیره پردې ، زه ډلې ته اړین مطابقت هم چمتو کوم ترڅو دا د نورو ډلو سره څرګند شي.

دا دوهم فعالیت د ارتباط یا پراختیا شبکې څخه مننه رامینځته شوی ، یوه رسمي شبکه چې ډلو ته اجازه ورکوي چې له یو بل سره اړیکه ونیسي ، دا د معلوماتو او پوهې تبادله ده.

د ګروپ دننه اړیکه چې په ګروپونو کې پیښیږي کیدی شي رسمي یا غیر رسمي وي، او د ارتباط دوه ډوله ګروپ ته اجازه ورکوي چې بالغ شي ، وده وکړي ، روزنه وکړي او په نهایت کې د ورته په څیر قوي شي. البته ، رسمي او غیر رسمي تبادلې د دوی د ځانګړتیاو له مخې توپیر لري ، البته.

د ګروپ ارتباط اصول

موږ کولی شو تر دریو اصولو پورې خبرې وکړو چې د ګروپ ګروپ ارتباط اداره کوي (کوم چې د بین ګروپ ارتباط کې هم پلي کیدی شي ، کوم چې د ډلو ترمینځ پیښیږي):

1. د همغږۍ اصول

د داخلي ګروپ ارتباط دا اصول اشاره کوي د بل په وړاندې خلاص چلند کله چې زموږ افکار او احساسات څرګندوي.

2. د پیژندنې اصول

د پیژندنې اصل د اوریدلو چلند (او حتی "لید") د بل په لور معنی لري ، له هر ډول تعصب او سټریوټایپ څخه ځان لرې کول او تل د تعصب یا چلند څخه ډډه کول، د نورو سره افکار یا احساسات د دوی سره د نه موافق کیدو حقیقت له مخې.

3. د خواخوږۍ اصول

د انټر ګروپ (او انټر ګروپ) ارتباط دریم اصل باید ترسره کړي یو مهربانه چلند چې موږ ته اجازه راکوي د نورو افکارو او احساساتو ته ننوځو ، هو ، پرته لدې چې زموږ خپل هویت رد کړو.

سربیره پردې ، پدې کې دا پیژندل هم شامل دي چې د نورو افکار او احساسات ځانګړي دي ، او زموږ لپاره یوازینۍ لار ده چې له دوی سره د خواخوږۍ یا شفقت اړیکې رامینځته کړو.

په شرکتونو کې د داخلي ارتباط تخنیک

دا تخنیک ، چې د لوفټ او انګرام (1970) لخوا رامینځته شوی د "جوهري کړکۍ" په نوم یادیږي ، او د دې ماموریت په کاري ټیمونو کې د ګروپ ارتباط تحلیل کول دي. د دې پلي کولو لپاره ، موږ باید تصور وکړو چې هر سړی یوه خیالي کړکۍ لري ، د جوهري کړکۍ په نوم یادیږي.

دا کړکۍ هرچا ته اجازه ورکوي د پاتې ټیم سره خبرې وکړي ، او هره کړکۍ د هغه کس او د ډلې یا ټیم نورو غړو ترمینځ د اړیکې درجې په ګوته کوي.

د انټر ګروپ ارتباط کې ساحې

د دې تخنیک لیکوالان تر څلورو ساحو وړاندیز کوي چې د انټر ګروپ ارتباط کې تنظیم شوي ، او دا د کاري ټیمونو کې د دې ډول ارتباط تحلیل کولو لپاره د جوهري کړکۍ تخنیک اساس تشکیلوي.

1. وړیا ساحه

دا هغه ساحه ده چیرې چې ټول اړخونه چې موږ د ځان په اړه پوهیږو موندل شوي ، هغه اړخونه چې نور یې هم پیژني. دا معمولا هغه شیان دي چې موږ یې په نورمال ډول خبرې کولی شو ، کوم چې د لویې ستونزې لامل نه کیږي.

دا سیمه معمولا په نوي کاري ټیمونو کې خورا محدود وي ، نو دلته وړیا او صادقانه اړیکه شتون نلري.

2. ړنده سیمه

پدې ساحه کې هغه اړخونه موقعیت لري چې نور یې زموږ په اړه ګوري او پوهیږي ، مګر دا چې موږ یې په سترګو نه وینو یا نه پیژنو (د مثال په توګه ، ډیر اخلاص ، د تاکتیک نشتوالی ، کوچني چلندونه چې کولی شي نورو ته زیان ورسوي یا ځوروي ، او نور .).

3. پټه سیمه

دا هغه ساحه ده چیرې چې هرڅه چې موږ د ځان په اړه پوهیږو موندل کیږي ، مګر دا چې موږ یې له افشا کولو څخه انکار کوو، ځکه چې دا زموږ لپاره شخصي مسلې دي ، نږدې یا دا چې موږ نه غواړو تشریح کړو (له ویرې ، شرم ، زموږ د محرمیت شک ، او داسې نور).

4. نامعلومه سیمه

په نهایت کې ، د لوفټ او انګرام لخوا وړاندیز شوي د انټر ګروپ ارتباط په څلورمه ساحه کې ، موږ وموندلو ټول هغه اړخونه چې نه موږ او نه هم پاتې خلک (پدې حالت کې ، د کاري ټیم پاتې برخه) پدې اړه پوهیږي (یا له دې څخه خبر نه یاست).

دا اړخونه (چلندونه ، هڅونې…) دي چې د ټیم څخه بهر خلکو لخوا پیژندل کیدی شي ، او دا حتی د تیرو ساحو څخه یوه برخه کیدی شي.

د څلورو ساحو ارتقاء او د ګروپ ګروپ ارتباط

د جوهري کړکۍ تخنیک ته دوام ورکول ، لکه څنګه چې ډله (پدې قضیه کې ، د کاري ټیم) وده کوي او بالغ کیږي ، نو د دې ګروپ ګروپ ارتباط هم کوي. دا په لومړۍ ساحه (وړیا ساحه) کې د زیاتوالي پایله ده ، ځکه چې د غړو ترمینځ باور ورو ورو ډیریږي او ډیرې خبرې اترې ، ډیر اعترافات ، او نور ترسره کیږي. د دې دلیل لپاره ، خلک ورو ورو تمایل کوي لږ پټ کړي او د ځان په اړه نور معلومات څرګند کړي.

په دې ډول ، کله چې معلومات د پټې سیمې او آزادې سیمې ترمینځ تیریږي ، دې ته د ځان خلاصولو ویل کیږي (دا دی ، کله چې موږ زموږ په اړه "پټ" معلومات څرګند کړو ، دا "وړیا" پریږدو).

د هغې برخې لپاره ، دوهمه ساحه ، ړوند سیمه هغه ده چې د اندازې کمولو کې ترټولو اوږد وخت نیسي ، ځکه چې دا د یو ځانګړي چلند یا چلند لپاره د چا پام اړول دي چې دوی یې درلودل او دا چې موږ یې نه خوښوو.

دا معمولا چلندونه دي چې د کاري ټیم مناسب فعالیت کې مداخله کوي. دې چلندونو ته په خلاص لاس راوړل مؤثر نظر ویل کیږي.

د کاري ټیم هدف

د کاري ټیمونو داخلي ګروپ ارتباط په اړه ، او پورته ذکر شوي ساحو ته په اشارې سره ، د دې ټیمونو هدف دا دی چې په تدریجي ډول وړیا ساحه ډیریږي ، او ممکنه ممنوعات ، رازونه یا د پوهې نشتوالی کم شوی (او حتی له مینځه وړل شوی). په ګروپ باور.