امید یو پلان ندی

منځپانګې

• د هڅونې لازمي لوستل
• د نورو هیلو وړ اهدافو تنظیم کولو څرنګوالی

په تیرو څو میاشتو کې ، لکه څنګه چې د دې وبا واقعیت رامینځته شوی ، نو د دې حقیقت هم شتون لري چې زموږ څخه څومره وخت ممکن ځان په کور کې ګډوډ ، د کار او ژوند اداره کول او ساتنه او د نورو ننګونو کوربه ومومو. په ورته وخت کې ، زموږ څخه ځینې یو څه خوبونه هم ساتلي دي: زه په نهایت کې ایټالوي زده کوم! زه به د دې اړخ سوداګرۍ پیل کړم چې زه یې په اړه خبرې کوم! زه به لوی امریکایی ناول ولیکم! حتی په ټویټر کې شاوخوا خورا لږ ګټور یادونه شتون لري چې شکسپیر لیکلی پاچا لیور د طاعون په جریان کې - لکه څنګه چې وړاندیز وکړئ تاسو هم باید دومره الهام او خورا ګټور اوسئ. په شخصي توګه ، زه د ټولنیزو رسنیو وړاندیزونو څخه یو څه ستړی شوی یم چې موږ ټول یو ، ناڅاپه د "وړیا" وخت سره ډالۍ شوي چې باید ښه کارولو ته یې وسپارل شي. زه ستاسو په اړه نه پوهیږم ، مګر ما هیڅکله د اوس په پرتله کم وخت نه درلود ، او هغه وخت چې زه یې لرم په آرام کې د کارولو لپاره غوره دی.

مګر مهمه نده چې تاسو د دې شیبې په اړه څنګه احساس کوئ او دا چې تاسو یې څنګه کاروئ ، دا د یادولو وړ دي: د یو څه په اړه خوب کولو او واقعیا ترسره کولو ترمینځ لوی توپیر شتون لري. خوبونه مهم دي. ارمانونه او نظریات او د راتلونکي لپاره امید د هغه څه برخه ده چې زموږ ژوند ته هدف ورکوي او موږ پرمخ وړي. موږ په ځانګړي توګه د اوسني په څیر په یوه شیبه کې امید ته اړتیا لرو. که موږ امید او مثبت ذهنیت ونه لرو چې موږ به اوس زموږ په پرتله یو څه مختلف او غوره پای ته ورسوو ، نو ممکن موږ یې هم په دې بسته کې واچوو او دې وبا سره مخ شو. پداسې حال کې چې زه یقینا د هرچا لپاره خبرې نشم کولی ، زه فکر کوم که تاسو لاهم دا لوستئ چې تاسو هغه څوک نه یاست څوک چې غواړي دا وکړي. نه زه یم.

بیا څنګه ، تاسو خپل خوبونه او امیدونه په واقعیت بدل کوئ؟ دا خورا ساده دی ، واقعیا. تاسو خوب کول ودروئ او تاسو پلان جوړ کړئ او عمل وکړئ. تاسو واقعیت لرونکي اهداف او د عمل مرحلې ټاکئ چې تاسو سره مرسته کوي مخ په وړاندې ځو ، لږ تر لږه ، تر هغه چې تاسو هغه ځای ته ورسیږئ چې تاسو یې غواړئ. دا ساده دی ، مګر دا پرته له کار څخه ندی ، او دا د هغه خلکو ترمینځ توپیر دی څوک چې خپلې موخې ترلاسه کوي او هغه څوک چې نه ترسره کوي. دا جادو نده. هغه څوک چې هغه ځای ته ورسیږي چې دوی یې غواړي په کار کې کیښودو ته لیواله وي. ټکی.

زما په تجربه کې ، خلک د اهدافو ټاکل نه خوښوي. شاید د دې لپاره مختلف دلیلونه شتون ولري. د پیل کونکو لپاره ، که موږ هیڅکله کوم اهداف ونه ټاکو ، موږ باید هیڅکله د دوی ترلاسه کولو په لور کوم پرمختګ ونه کړو ، کوم چې موږ ته په حقیقت کې زموږ د خوبونو نه ژوند کولو لپاره اسانه عذر راکوي. موږ ټول ، تر یوې اندازې پورې ، د درواغجن سنډروم څخه یو څه ځوروو ، حیران یو چې موږ به د هغه چا په پرتله د مختلف ژوند تصور کولو جرات وکړو چې موږ یې اوس لرو. یا موږ خنډونه رامینځته کوو چې واقعیا شتون نلري ، د ټولو هغه څه لوبول-که دا ممکن په یو څه تحلیل-فلج کې راښکته شي. څه که زه هغه اړخ سوداګرۍ پیل کړم او زه نشم کولی د پیرودونکو شمیر اداره کړم چې دا رامینځته کوي؟ څه که زه دا ایټالوي ټولګي واخلم او پوه شم چې زه پدې کې هیڅ ښه نه یم؟ څه که زه یو ناول ولیکم او هیڅوک یې نه غواړي خپور کړي؟ څه که ، څه که ، څه که. موږ باید د نورو نه کولو دمخه د ځان نه ویلو له سوداګرۍ څخه ووځو.

زما یوه غوره وینا د جان مکسویل څخه په خپل کتاب کې راځي ، 101 لارښوونه . هلته ، هغه یادونه کوي ، "په ژوند کې ترټولو لوی لاسته راوړونکي هغه خلک دي چې د ځان لپاره اهداف ټاکي او بیا ورته رسیدو لپاره سخت کار کوي. هغه څه چې دوی اهدافو ته رسیدو سره ترلاسه کوي هغومره مهم ندي څومره چې دوی ته په رسیدو سره کیږي. دا خورا اسانه کیدی شي چې په وروستي هدف تمرکز وکړئ او د پروسې او سفر هیرول. مګر لکه څنګه چې میکس ویل یادونه کوي ، واقعیا یو څه بدلون کونکی شتون لري چې هغه خلکو ته پیښیږي څوک چې په فعاله توګه اهداف ټاکي او د دوی لاسته راوړلو کار کوي. دا هغه ځای دی چیرې چې اصلي جادو واقع کیږي.

د هدف ټاکلو او نیوروپلاستیت په اړه په زړه پوري څیړنې شتون لري چې وموندل چې د اهدافو ټاکلو عمل واقعیا ستاسو مغز بدلوي. په حقیقت کې ، هر څومره چې هدف لوړ وي ، او څومره چې تاسو دې ته د رسیدو لپاره هڅول کیږئ ، هغومره ډیر بدلون چې پیښیږي ، کوم چې په پایله کې تاسو ته د بریا ډیر احتمال درکوي. تاسو لاهم غواړئ ریښتیني اهداف رامینځته کړئ. د مثال په توګه ، زما لپاره ، دا په ګوته کول چې زه په کینیډي مرکز کې په سټیج کې د وایلن غږولو هدف لرم د هغه چا لپاره یو خورا غیر واقعیتي هدف دی چې هیڅکله یې په خپل ژوند کې وایلن نه دی لمس کړی. په ګوته کول چې زه غواړم له بلې خوا د وایلن غږول زده کړم ، زما او واقعیتي دواړو لپاره پراخه هدف دی. زه کولی شم ټولګي واخلم او د یوې وسیلې غږول زده کړم چې ما مخکې هیڅکله نه و اخیستي. ایا زه به لوی شم؟ ویل سخت دي. کولی شم دا وکړم؟ بالکل.

د مساواتو هڅونه برخه هم په زړه پوري ده چې په پام کې ونیسئ ځکه چې زموږ د ژوند لویه برخه په اهدافو کار کولو کې مصرف کیږي چې موږ ته د بل چا لخوا ورکړل شوي. یو نصاب او د درجه بندۍ اساسات اساسا د هدف ټاکلو سند دی چې هغه څه په ګوته کوي چې تاسو څخه تمه کیږي د سمستر په جریان کې به یې زده کړئ ، د دې زده کړې هدف ترلاسه کولو لپاره به کومې دندې ترسره کوئ ، او تاسو به څنګه ارزول کیږئ. په ورته ډول ، په کار کې ، موږ ډیری وختونه د لاسته راوړلو لپاره د اهدافو سیټ یا OKRs یا KPIs سره وړاندې کیږي ، کوم چې زموږ پرته د بل چا لخوا رامینځته شوي او ممکن کار ته زموږ د هڅونې سره لرې نه وي. سمارټ ښوونکی او مدیر به پدې پروسه کې د زده کونکي او کارمندانو شاملولو په اړه فکر وکړي.

د پروسې په اړه خبرې کول ، د اغیزمن هدف ټاکلو لپاره یو بل خنډ د مؤثره هدف بیاناتو لیکلو ریښتینی پروسه ده. ما یوځل اوریدلي چې یو څوک وایی چې د ډیری وخت مدیریت کورسونه د هغو خلکو لخوا ښوول کیږي چې په مایرس-بریګز کې قوي J دي او د هغو خلکو لخوا اخیستل شوي چې قوي P دي. مهمه نده چې تاسو د یوې وسیلې په توګه د مایرز-بریګز په اړه څنګه احساس کوئ ، ټکی یې دا دی: د وخت مدیریت او هدف ټاکلو په څیر شیان د هغو خلکو لپاره ښه کار کوي څوک چې د ترسره کولو لیستونه او ترتیب او جوړښت خوښوي. د هغو کسانو لپاره خورا ډیر ندي څوک چې خپل مغزونه په یو څه توپیر سره کشف کوي. مګر که تاسو د ترسره کولو لیست سره مینه لرئ یا نه ، د پلان جوړولو کې ارزښت شتون لري. په حقیقت کې ، د ویک ځنګل پروفیسور EJ لخوا څیړنه. ماسیکامپو او نورو وموندله چې د اوسني شیبې په څیر وختونو کې ، کله چې ستاسو ګټو لپاره سیالي ډیری اړتیاوې او اړتیاوې لري ، د پلان رامینځته کولو ساده عمل کولی شي نه یوازې ستاسو اهدافو ترلاسه کولو کې مرسته وکړي بلکه د ځینې ادراکي وزن کمولو کې هم مرسته وکړي. ، پدې توګه دې نورو اړتیاو باندې تمرکز کولو لپاره د ځای خالي کول.

نو ، که تاسو هڅه کوئ لوی امریکایی ناول ولیکئ یا د اړخ سوداګرۍ پیل کړئ یا ایټالوي زده کړئ ، دلته یوه پروسه ده ، لکه څنګه چې د دې قوي J لخوا لیکل شوي څوک چې د ترسره کولو لیست سره مینه لري. که دا ستاسو لپاره کار ونکړي ، ومومئ چې څه کار کوي ، او د دې پرځای یې تعقیب کړئ:

• تاسو اوس له کوم ځایه غواړئ ، شپږ میاشتې یا یو کال؟ د لید یا پراخه هدف بیان ولیکئ چې د راتلونکي حالت تشریح کوي چې تاسو یې لیدل غواړئ. دا مهم دي چې دا له شپږو میاشتو څخه تر یو کال پورې وساتئ. د ناکامۍ لپاره ځان مه جوړوئ.
• ستاسو ننګونې ، خنډونه یا تشې څه دي؟ مخکې لدې چې تاسو د هدف ټاکلو ته لاړشئ ، یوه شیبه ونیسئ ترڅو واقعیا ارزونه وکړئ چې ستاسو په لاره کې څه ودریږي. دلته د څه شی په اړه مه ځړئ! مګر دا ومنئ چې د وخت ، پیسو یا نورو سرچینو له مخې کومې ننګونې ممکن ستاسو پرمختګ خنډ کړي.
• درې موخې کومې دي چې تاسو کولی شئ خپل لید ته نږدې کیدو لپاره تنظیم کړئ؟ زه د SMART هدف ماډل خوښوم. د SMART اهداف څه دي؟ دا ځانګړي ، د اندازه کولو وړ ، د لاسته راوړلو وړ ، واقعیتي ، او مهال ویش دي. د سمارټ هدف یوه بیلګه به دا وي: د کال په پای کې د ناول لومړۍ مسوده بشپړه کړئ. د دې هدف بیان مشخص او د عمل پراساس دی ، د اندازه کولو وړ (تاسو به څه کوئ؟ یوه مسوده بشپړه کړئ) ، د لاسته راوړلو وړ او واقعیت لرونکی (تاسو د اهدافو سرته رسولو وړتیا او سرچینې لرئ) ، او مهال ویش (کله د کال په پای کې) . د هر ښه ترسره کولو لیست په څیر ، ستاسو اهداف باید د وخت په تیریدو سره پرمختګ وکړي: لومړی زه به دا وکړم ، بیا به زه دا وکړم ، بیا به زه دا وکړم.
• د عمل درې مرحلې کومې دي چې تاسو کولی شئ د هر هدف لپاره تنظیم کړئ؟ په ورته ب fashionه ، د کنکریټ عمل څو مرحلې ولیکئ چې تاسو سره به د هدف بشپړولو کې کار کولو کې مرسته وکړي. دا د ترسره کولو اصلي لیست برخه ده. تاسو باید د دې وړتیا ولرئ دا توکي چیک کړئ کله چې تاسو خپلې موخې ته د رسیدو په لور پرمختګ کوئ.

د هڅونې لازمي لوستل

د نورو هیلو وړ اهدافو تنظیم کولو څرنګوالی